Старшие группы: №13 (логопедическая)

5—6 лет

Педагоги группы

Воспитатель высшей категории

Добрянская Наталья Геннадьевна

учитель-логопед

Зиборова Светлана Романовна

Особенности занятий в группе

Используются следующие методы обучения:

Практические: опыт, упражнение, экспериментирование, моделирование.

· Наглядные: наблюдение, демонстрация наглядных пособий.

· Словесные: рассказ педагога, беседа, чтение художественной литературы, ситуативный разговор.

· Игровые: дидактическая игра, воображаемая ситуация в развернутом виде, сюжетные игры, игры с правилами, игры с речевым сопровождением, пальчиковые игры, театрализованные игры.

Обучающая программа

Адаптированная основная образовательная программа дошкольного образования ДОУ № 8 г. Липецка для детей, имеющих нарушения речи

(реализуется в группах компенсирующей направленности для детей с ОНР)

Новости и события

Все новости и события

30 апреля 2025 г.

«Липецкая звездочка – 2025»

Поздравляем детский танцевальный коллектив ДОУ №8 г. Липецка и педагога хореографа Волокитину Елену Игоревну, занявших почетное 3 место в городском фестивале детского музыкально - театрализованного творчества «Липецкая звездочка – 2025» с народным танцем " Русские матрешки" в номинации «Веселый каблучок»! Желаем успехов и дальнейших побед!

Конкурсы

29 апреля 2025 г.

Неделя психологии

В нашем саду прошла неделя психологии. В рамках этой недели педагог- психолог проводила с детьми занятия на развитие умений и навыков справляться с жизненными ситуациями, переживанием интенсивных эмоций , совершенствовать навыки общения.

Наш сад

Тематические недели

Информация для родителей

28 апреля 2025 г.

Работодатель, заключи трудовой договор!

Работодатель, заключи трудовой договор! Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей, в организациях розничной торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, оказания транспортных услуг, фасилити, КФХ. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны как работодатель, так и работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и влечет наложение административного штрафа. Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя о найме без заключения трудового договора. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, советуем немедленно обращаться в соответствующие органы по телефонам горячей линии: - рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании: +7 (4742) 23-91-27; +7 (4742) 23-91-14; - межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области: + 7 (4742) 25-24-21; - Государственной инспекции труда в Липецкой области: + 7 (4742) 36-02-03.

Социальное партнерство ДОУ

Информация для родителей

Распорядок дня и меню

Мы составили для ваших детей удобное расписание занятий и отдыха

Изучить нормативные документы

Расписание

Примерное расписание на день

Распорядок дня

179 КБ

Скачать

Открыть в браузере

Меню десятидневное цикличное

Примерное меню на день

Завтрак

Печенье со сливочным маслом 40/4

Каша гречневая с маслом 108

Чай с сахаром 180/10

Второй завтрак

яблоко 100

Обед

Салат из свеклы с сыром 40

Суп картофельный с бобовыми, гренками и зеленью 150/15/1

Биточки мясные 60

Пюре картофельное 100

Компот из сухофруктов 180

Хлеб ржано-пшеничный 40

Полдник

Ряженка 150

батон 20

Ужин

Голубцы ленивые 80

Соус сметанный 50

Кофейный напиток с молоком 180

Батон йодированный 20

Меню

8 КБ

Скачать

На этой странице

Информация размещена на официальном сайте согласно Приказу Рособрнадзора от 04.08.2023 № 1493, с учётом требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в рамках Политики в отношении обработки персональных данных и на основании заявления работника